أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تحديثاً جديداً لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" واسمته " نطاقات الموزون" والذي سيبدأ العمل به من 12 ربيع الأول 1438 هـ الموافق 11 ديسمبر 2016 م
برنامج نطاقات الموزون يهدف لرفع جودة التوطين ومكافأة المنشآت المتميزة في التوطين وتم إضافة معايير نوعية لنظام نطاقات بالإضافة إلى العامل الكمي الحالي (نسبة التوطين). وتكون تلك المعايير النوعية التي تقيس جودة التوظيف كالتالي:
- نسبة التوطين: هي نسبة الموظفين السعوديين للمنشأة
- متوسط أجور السعوديين في المنشأة: هو مجموع رواتب السعوديين مقسوما على عدد السعوديين.
- نسبة توطين النساء في المنشأة: هي عدد الإناث السعوديات اللاتي يعملن لدى المنشأة مقسوم على إجمالي العمالة
- الاستدامة الوظيفية للسعوديين: هي متوسط فترة بقاء الموظفين السعوديين لدى المنشأة
- نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة: هي نسبة العاملين السعوديين في فئة أعلى 25% من أجور المنشأة
طريقة الاحتساب:
وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة افتراضية تساعد المنشآت على احتساب نسبة التوطين وفقاً للمعايير الخمسة للبرنامج ووفرت الوزارة ايضاً دليلاً للمستخدم لمعرفة آلية استخدام الآلة والتي تتطلب بعض المعلومات الجاهزة و حساب خارجي لمعلومات أخرى.
النقاط:
تحسب نقاط لكل منشأة بناء على العوامل التالية:
1. نسبة التوطين في المنشأة
2. متوسط أجور السعوديين في المنشأة
3. نسبة توطين النساء في المنشأة
4. الاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة
5. نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة
كما بثت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مقطع فيديو يوضح آلية العمل بالبرنامج وطرق احتساب النقاط
