في أوقات عدم الاستقرار الاقتصادي، فإنه من الحكمة أن تركز طاقتك على صنع الانطباع المناسب في العمل وأن تبقى على وفاقٍ مع رئيسك في العمل. ليس الأمر حول (مسح الجوغ/التملق) أو أن تكون منافقًا، وإنما يدور حول أن تقوم بعملك بأفضل وجهٍ ممكن وأن تنظر في الكيفية التي يمكن أن تضيف إلى قيمة الشركة وكيف تعزز موقفك لتظهر كأنك جزء لا يقدر بثمن بالنسبة للفريق. ارتبكت؟ لا ترتبك. سوف نريك كيف تفعل كل هذا. من المهم أن ندرك أن العمل بشكل أفضل لا يعني بالضرورة العمل بجد أكبر. لا أحد يخبرك
إذا كنت ما تزال تعاني من القلق والتوتر قبل دخولك إلى مقابلة العمل فإليك النصائح التالية كي تجتازها: احضر معك حافظة أعمالك: احرص دائمًا على أن تحمل حافظتك أو سيرتك الذاتية معك في حال لو سألك المُقابِل، وأردت أن تشير إلى شيء فيهما. قم بارتداء ملابس مدهشة: لا يهم إن كنت الشركة التي عليك أن تقابل فيها تسمح لموظفيها بارتداء ملابس عادية أو لا، لأنك لست موظفًا لديهم بعد، وظهورك بملابس عادية قد يعطي إشارة بأنك غير مهتم بالوظيفة. عليك دائمًا ارتداء ملابس رسمية تعطي انطباعًا عن شخصيتك وجديتك مما سيساعدك
إن عملية إيجاد أفضل فرص العمل للخريجين الجدد ليس أمرًا سهلا، وهذا هو السبب الذي يجعل من المقابلة تجربة مرهقة للأعصاب. لا تأتي مقابلات العمل متتالية في كثير من الأحيان – في الواقع، يمكن أن يستغرق الأمر إرسال عشرات السير الذاتية قبل أن تكون قادرًا على تأمين مقابلة مع صاحب العمل المرتقب. وهذا يضع الكثير من الضغط عليك في كيف يمكنك أن تقدم نفسك بطريقة إيجابية خلال المقابلة. ومن المرجح أن يكون هذا الأمر أكثر إرهاقا لخريجي الجامعات الجدد الذين لم تتح لهم الفرصة للحصول على خبرة كبيرة مع مقابلات العمل.
لم يعد خيار العمل في وظيفة مدى الحياة متاحًا بالنسبة للكثير من الناس. سيعمل معظم الناسِ في وظائف مختلفة عند أرباب عملٍ مختلفين وعبر قطاعات وظيفية مختلفة خلال حياتهم المهنية. يتوجب علينا جميعًا أن نكون مرنين في أنماط عملنا وأن نكون على استعداد لتغيير وظائفنا أو المجال الذي نعمل فيهِ إذا رأينا أن هناك فرصًا أفضل في أماكن أخرى. ومن أجل أن نكون مرنين فنحن بحاجة إلى مجموعة من (المهارات قابلة للنقل). مهارات ليست محددة لمسار وظيفي معين ولكن مرتبطة بجميع قطاعات العمل. المهارات الوظيفية التي يبحث عنها أرباب العمل: يبحث أرباب
إذا أصبت بخيبةِ أمل من موظفٍ جديد، فلا تقلق، لأنك ضمن الأغلبية. حوالي ثلثي الموظِفِين قد حصل معهم ووظفوا شخصًا غير مناسبًا للوظيفة أو شخصًا لم يؤدي عمله بشكل جيد، وفقًا لدراسة مسحية أعدتها مجلة كارير بلدر الأمريكية. في حين يدرك معظم المدراء التنفيذين أن توظيف أفضل المواهب يعتبر أمر مهمًا من أجل نجاح الأعمال التجارية، إلا أن قليل منهم لا يبذلون من الجهد الكثير حتى يصبح لديهم منصبًا شاغرًا، وهذا أمر خاطئ في حد ذاتهِ. يقول "براد ليمرالد" والذي يملك خبرة 30 عامًا في التوظيف والتعبئة، والذي يعطي استشارات
